L'indicateur 5 : le baromètre du plafond de verre
L'indicateur 5 de l'index de l'égalité professionnelle (articles D.1142-2 et suivants du Code du travail) s'intéresse aux 10 salariés les plus rémunérés de l'entreprise. Il mesure si le sexe sous-représenté (le plus souvent les femmes) est suffisamment représenté parmi ces hauts salaires.
Méthode de calcul
L'employeur identifie les 10 salariés percevant les plus hautes rémunérations annuelles brutes sur la période de référence. Il compte ensuite le nombre de personnes appartenant au sexe sous-représenté dans cet ensemble.
Le barème de notation est :
- 10 points : 4 ou 5 salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 (soit 40 à 50 %)
- 5 points : 2 ou 3 salariés du sexe sous-représenté (20 à 30 %)
- 0 point : 0 ou 1 salarié du sexe sous-représenté (0 à 10 %)
Qu'est-ce que le plafond de verre ?
Le plafond de verre désigne les obstacles invisibles mais réels qui freinent la progression des femmes vers les postes de direction et les hautes rémunérations. L'indicateur 5 en est la mesure la plus directe : une entreprise obtenant 0 ou 5 points à cet indicateur a très probablement un plafond de verre.
Comment améliorer cet indicateur ?
Améliorer l'indicateur 5 demande des actions à long terme sur le pipeline de talent :
- Plans de succession incluant des candidates féminines pour les postes d'encadrement supérieur
- Programmes de mentoring ciblés sur les femmes à fort potentiel
- Révision des critères de promotion pour éliminer les biais (valorisation du présentéisme, par exemple)
- Politiques de flexibilité permettant aux femmes de ne pas sacrifier leur carrière pour la famille
- Objectifs de parité intégrés dans les comités de direction et les comités exécutifs
Lien avec la loi Rixain
La loi du 24 décembre 2021 (loi Rixain) complète cet indicateur pour les entreprises de 1 000 salariés et plus en imposant des objectifs chiffrés de représentation des femmes parmi les cadres dirigeants (30 % en 2027, 40 % en 2030). Les données sont déclarées sur la plateforme Egapro.