Qu'est-ce qu'Egapro ?
Si vous êtes DRH et que vous n'avez jamais utilisé cette plateforme, il y a un problème. Egapro est la plateforme numérique officielle du ministère du Travail permettant aux entreprises de calculer, simuler et déclarer leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Accessible à l'adresse index.travail.gouv.fr, elle est l'outil central du dispositif créé par l'article L.1142-8 du Code du travail.
Le terme "Egapro" est aussi utilisé couramment pour désigner l'index lui-même. En réalité, Egapro est le nom du système d'information ; l'index est officiellement appelé "index de l'égalité professionnelle" ou "index Egapro".
À quoi sert la plateforme Egapro ?
La plateforme remplit trois fonctions principales :
- Calcul et simulation : un simulateur intégré permet de saisir les données de paie et d'obtenir automatiquement les notes pour chaque indicateur
- Télédéclaration : les entreprises transmettent officiellement leur index au ministère, avec le détail des cinq indicateurs définis aux articles D.1142-2 et suivants du Code du travail
- Consultation publique : n'importe qui peut rechercher la note d'une entreprise via son nom ou son SIREN
Qui doit déclarer sur Egapro ?
Toute entreprise du secteur privé ou EPIC employant au moins 50 salariés doit effectuer sa déclaration annuelle sur Egapro avant le 1er mars. Cela représente environ 50 000 entreprises en France.
Comment accéder à la plateforme Egapro ?
L'accès se fait via le site index.travail.gouv.fr. La connexion s'effectue avec les identifiants MonComptePro (basés sur l'adresse email professionnelle liée au SIRET de l'entreprise). Un même compte peut gérer plusieurs entreprises pour les groupes.
Les étapes de la déclaration Egapro
- Se connecter sur index.travail.gouv.fr avec MonComptePro
- Renseigner le SIREN et la période de référence (généralement l'année civile N-1)
- Saisir les données pour chaque indicateur (effectifs, masses salariales par catégorie)
- Valider le calcul automatique de la note
- Renseigner, si applicable, les objectifs de progression et mesures correctives (note < 75)
- Soumettre la déclaration définitive
Que se passe-t-il après la déclaration ?
Une fois la déclaration validée, la note de l'entreprise est intégrée à la base de données publique d'Egapro. L'entreprise reçoit un accusé de réception électronique. Les données sont transmises automatiquement à la DREETS compétente pour suivi des entreprises en dessous de 75 points.
Egapro et la représentation équilibrée des genres (Rixain)
Depuis 2022, la plateforme Egapro intègre également la déclaration des écarts de représentation entre femmes et hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes, conformément à la loi du 24 décembre 2021 (loi Rixain). C'est une obligation distincte de l'index, applicable aux entreprises de 1 000 salariés et plus.
Chiffres clés de la plateforme Egapro
En 2025, la plateforme comptabilise les déclarations de plus de 29 000 entreprises. Quelques tendances marquantes :
- La note moyenne nationale est passée de 84/100 en 2020 à 88/100 en 2024
- Moins de 2 % des entreprises déclarantes obtiennent un score inférieur à 75/100
- L'indicateur le plus perfectible reste l'écart de rémunération (indicateur 1), avec 30 % des entreprises n'atteignant pas la note maximale
- Les secteurs les plus performants : assurance, banque, secteur public. Les moins performants : construction, transport, industrie manufacturière
Sanctions en cas de non-déclaration
L'absence de déclaration sur Egapro dans les délais expose l'entreprise à une mise en demeure puis à une pénalité financière pouvant atteindre 1 % de la masse salariale brute (article L.1142-10 du Code du travail).
Questions fréquentes sur Egapro
Peut-on corriger une déclaration après le 1er mars ?
Oui, il est possible de modifier une déclaration déjà soumise via la plateforme, à condition d'agir dans un délai raisonnable. La correction doit être justifiée par une erreur de saisie ou de méthode de calcul.
Egapro est-il gratuit ?
Oui, la plateforme est entièrement gratuite. Elle est financée et maintenue par le ministère du Travail.
Faut-il déclarer si tous les indicateurs sont non calculables ?
L'entreprise doit tout de même effectuer la démarche de déclaration en renseignant les motifs de non-calculabilité. L'absence totale de déclaration reste sanctionnable.