Vue d'ensemble du calcul Egapro
Le calcul de l'index Egapro est régi par les articles D.1142-2 à D.1142-14 du Code du travail. Il repose sur une méthode standardisée pour garantir la comparabilité des résultats entre toutes les entreprises. Le score final s'obtient en additionnant les notes de chaque indicateur calculable.
Indicateur 1 : écart de rémunération (40 points)
Pour chaque groupe constitué d'une tranche d'âge et d'une catégorie professionnelle (CSP ou niveau de convention collective), on calcule la rémunération moyenne des femmes et celle des hommes. L'écart en % est calculé, puis une note est attribuée selon le barème suivant :
- Écart ≤ 2 % → 40 points
- Écart entre 2 % et 4 % → 38 points
- ... (décroissant par paliers de 2 points)
- Écart ≥ 20 % → 0 point
Un groupe doit comporter au moins 3 femmes et 3 hommes pour être inclus dans le calcul.
Indicateur 2 : taux d'augmentations (20 points pour ≥250 sal.)
On compare le taux d'augmentations individuelles des femmes à celui des hommes sur la période de référence. L'écart est calculé en points de pourcentage. La note maximale est obtenue si l'écart est nul ou en faveur du sexe le moins favorisé.
Indicateur 3 : taux de promotions (15 points pour ≥250 sal.)
Même logique que l'indicateur 2, appliquée aux promotions. Pour les entreprises de 50 à 249 salariés, les indicateurs 2 et 3 sont fusionnés en un seul indicateur à 35 points.
Indicateur 4 : augmentations retour congé maternité (15 points)
Cet indicateur est binaire. Si 100 % des salariées revenues de congé maternité ont bien reçu toutes les augmentations générales accordées pendant leur absence (article L.1225-26 du Code du travail), la note est de 15. Sinon, elle est de 0. L'absence de congé maternité sur la période rend l'indicateur non calculable.
Indicateur 5 : parité top 10 rémunérations (10 points)
On examine si parmi les 10 salariés les mieux rémunérés, au moins 4 sont du sexe sous-représenté. Le barème est :
- 4 ou 5 salariés du sexe sous-représenté → 10 points
- 2 ou 3 → 5 points
- 0 ou 1 → 0 point
Calcul de la note finale
La note finale est la somme des notes de chaque indicateur calculable. Si un indicateur ne peut pas être calculé, son poids est retiré et le total est ramené à 100 par règle de trois. Exemple : si l'indicateur 4 (15 points) est non calculable, le total est calculé sur 85 points puis converti sur 100.
Outils de calcul disponibles
- Le simulateur officiel de la plateforme Egapro (index.travail.gouv.fr)
- La feuille de calcul Excel officielle du ministère du Travail
- Les logiciels RH intégrant le calcul automatisé (voir notre comparatif)