Parité en entreprise : de quoi parle-t-on ?
La parité en entreprise désigne la représentation équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux de l'organisation, et particulièrement dans les instances de gouvernance et les postes de direction. En France, plusieurs lois successives ont imposé des quotas ou objectifs chiffrés.
La loi Copé-Zimmermann (2011) : parité dans les conseils d'administration
La loi du 27 janvier 2011 a imposé aux grandes entreprises (cotées en bourse, CA > 50 M€ ou bilan > 50 M€ et plus de 500 salariés) un taux minimum de 40 % de femmes dans les conseils d'administration et de surveillance. Ce quota s'est progressivement étendu et est pleinement appliqué depuis 2017.
La loi Rixain (2021) : parité dans les instances dirigeantes
La loi du 24 décembre 2021 étend les objectifs de parité aux postes de dirigeants (membres du comité exécutif, directeurs généraux, etc.) dans les entreprises de 1 000 salariés et plus. Les objectifs progressifs :
- 2027 : au moins 30 % de femmes parmi les cadres dirigeants
- 2030 : au moins 40 %
Ces données sont déclarées annuellement sur la plateforme Egapro.
L'indicateur 5 de l'index Egapro : parité dans le top 10
Pour toutes les entreprises concernées par l'index (50 salariés et plus), l'indicateur 5 mesure la parité parmi les 10 salariés les mieux rémunérés. Cet indicateur vaut 10 points sur 100 et pousse les entreprises à viser la représentation équilibrée au sommet de leur pyramide salariale (articles D.1142-2 et suivants du Code du travail).
Comment progresser vers la parité ?
- Identifier les postes à prédominance masculine et fixer des objectifs de recrutement
- Mettre en place des programmes de mentoring et de parrainage pour les femmes à potentiel
- Revoir les critères de promotion pour éliminer les biais
- Assurer l'équité dans l'accès aux formations stratégiques
- Intégrer la parité comme critère dans les objectifs des managers