L'index égalité professionnelle femmes-hommes en bref
L'index égalité professionnelle femmes-hommes est la mesure légale des inégalités de traitement entre les sexes dans l'entreprise. Instauré par la loi du 5 septembre 2018 (article L.1142-8 du Code du travail), il produit une note sur 100 calculée chaque année par toute entreprise d'au moins 50 salariés.
Pourquoi parler de "femmes-hommes" plutôt que "hommes-femmes" ?
Les deux formulations désignent le même dispositif légal. La formulation "femmes-hommes" est souvent préférée dans les communications institutionnelles pour souligner que les femmes sont historiquement le groupe le plus affecté par les inégalités professionnelles. Le Code du travail lui-même utilise les deux formulations selon les articles.
Ce que mesure l'index
L'index évalue cinq dimensions, définies aux articles D.1142-2 et suivants du Code du travail :
- Les écarts de rémunération à poste et âge comparables
- L'équité dans les augmentations individuelles
- L'équité dans les promotions (pour les entreprises de 250+ salariés)
- Le respect de la loi sur les augmentations au retour de congé maternité
- La parité parmi les 10 plus hauts salaires
Publication et transparence
Chaque année avant le 1er mars, la note doit être publiée sur le site internet de l'entreprise et déclarée sur la plateforme Egapro. Cette transparence oblige les entreprises à rendre compte publiquement de leurs pratiques d'égalité professionnelle.
Résultats 2023 en France
Selon les données du ministère du Travail, environ 96 % des entreprises publient un index. La note médiane nationale se situe autour de 84/100. Les secteurs les plus égalitaires sont l'industrie pharmaceutique et les services financiers ; les moins égalitaires concernent certains secteurs de la construction et du transport.
Vers une égalité effective
L'index seul ne suffit pas à créer l'égalité professionnelle. Il constitue un outil de diagnostic et d'incitation. Les entreprises qui s'engagent vraiment combinent l'index avec des accords d'égalité professionnelle, des formations au management équitable et un suivi régulier des indicateurs tout au long de l'année.