L'index de l'égalité femmes-hommes en résumé
L'index de l'égalité femmes-hommes est la note officielle mesurant les inégalités professionnelles dans les entreprises françaises d'au moins 50 salariés. Instauré par la loi du 5 septembre 2018 (article L.1142-8 du Code du travail), il est calculé sur cinq indicateurs et exprimé sur 100 points. Sa publication est obligatoire avant le 1er mars de chaque année.
Les cinq indicateurs en bref
Définis aux articles D.1142-2 et suivants du Code du travail :
- Écart de rémunération (40 pts)
- Taux d'augmentations (20 pts pour les +250 sal.)
- Taux de promotions (15 pts pour les +250 sal.)
- Augmentations retour congé maternité (15 pts)
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 pts)
Comment se situer par rapport à la moyenne ?
La note médiane nationale est d'environ 84/100. Pour savoir où vous en êtes :
- < 75 : zone rouge, mesures correctives obligatoires
- 75-84 : dans la moyenne, des marges de progrès existent
- 85-94 : bonne performance, au-dessus de la médiane
- 95-100 : excellence, possibilité de valoriser cette performance
Par où commencer pour progresser ?
La priorité dépend des indicateurs les plus déficients. Mais si l'on cherche des "quick wins" :
- Indicateur 4 : vérifier que toutes les salariées revenues de congé maternité ont bien reçu leurs augmentations (article L.1225-26 du Code du travail) — gain potentiel : 15 points
- Indicateur 5 : nommer une ou deux femmes de plus dans le top 10 — gain potentiel : 5 à 10 points
- Indicateur 1 : corriger les écarts de rémunération les plus importants lors des prochaines augmentations
Où publier l'index ?
Sur votre site internet (rubrique visible) et sur la plateforme Egapro (index.travail.gouv.fr). Le CSE doit également être informé dans le cadre de sa consultation annuelle sur la politique sociale.