Gap salarial : qu'est-ce que c'est ?
Le gap salarial (ou gender pay gap en anglais) désigne l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. En France, il s'établit à environ 16,8 % en salaire horaire brut selon les données DARES. Ce chiffre global recouvre deux réalités distinctes qu'il faut distinguer.
Gap salarial brut vs gap salarial ajusté
Le gap salarial brut mesure l'écart moyen de salaire toutes choses inégales par ailleurs — il intègre les effets de la ségrégation professionnelle et du temps partiel.
Le gap salarial ajusté compare les salaires à poste, âge et ancienneté comparables. Il est généralement de 4 à 6 % en France. C'est ce que mesure l'indicateur 1 de l'index Egapro, défini à l'article D.1142-2 du Code du travail.
Le gap salarial en Europe
Selon Eurostat, l'écart salarial non ajusté dans l'UE est en moyenne de 13 %. La France se situe légèrement au-dessus de cette moyenne. Les pays les plus égalitaires sont le Luxembourg, la Roumanie et la Belgique ; les moins égalitaires sont l'Estonie et la Lettonie.
La directive européenne sur le gap salarial
La directive 2023/970 sur la transparence salariale, adoptée par l'UE en 2023 et à transposer en France d'ici juin 2026, impose de nouvelles obligations pour réduire le gap salarial :
- Publication des fourchettes de salaire dans les offres d'emploi
- Rapport annuel sur les écarts de rémunération pour les entreprises de 100+ salariés
- Obligation de négociation en cas d'écart supérieur à 5 %
Réduire le gap salarial en pratique
Les entreprises pionnières combinent :
- Des audits de rémunération réguliers avec visualisation des gaps par poste
- Des processus d'embauche et de promotion standardisés, avec des grilles salariales claires
- Des budgets correctifs dédiés à la réduction des écarts injustifiés
- Une politique de congé paternité encouragée pour rééquilibrer les responsabilités parentales