Les résultats de l'index par secteur
L'index de l'égalité professionnelle (article L.1142-8 du Code du travail) est public, et le ministère du Travail publie chaque année des analyses sectorielles. Les résultats révèlent des disparités importantes entre les secteurs d'activité.
Les secteurs les plus égalitaires
Selon les données Egapro, les secteurs obtenant les meilleures notes en moyenne sont :
- Industrie pharmaceutique : forte culture RH, effectifs mixtes, grilles salariales encadrées
- Services financiers et assurance : structures de rémunération formalisées
- Grande distribution : parité en caisse, nombreuses femmes encadrantes
- Enseignement privé : grilles de salaire par convention collective
Les secteurs avec les plus grandes marges de progrès
- Construction et BTP : très peu de femmes, écarts structurels importants
- Transport routier : masculinisation des métiers, écarts de rémunération élevés
- Tech et numérique : parité faible dans les effectifs, salaires très variables
- Agriculture : données souvent manquantes, structures informelles
Pourquoi ces différences sectorielles ?
Les écarts entre secteurs s'expliquent par plusieurs facteurs :
- La composition des effectifs : un secteur à 80 % féminin a mécaniquement une structure salariale différente
- La culture managériale : secteurs avec DRH structurés vs PME artisanales
- La taille des entreprises : les grands groupes ont plus de moyens pour structurer l'équité
- Les conventions collectives : certaines branches ont des grilles plus transparentes que d'autres
Utiliser les données sectorielles pour se benchmarker
Comparer son index à la moyenne de son secteur est une bonne pratique. Si votre note est inférieure à la moyenne sectorielle, vous êtes en retard par rapport à vos pairs. Si elle est supérieure, vous pouvez valoriser cet avantage auprès des candidats et dans votre communication RSE.
Où trouver les données sectorielles ?
Les données agrégées par secteur sont disponibles sur la plateforme Egapro (index.travail.gouv.fr) et dans les rapports annuels du ministère du Travail sur l'égalité professionnelle.