L'index d'égalité professionnelle (Egapro) doit être publié chaque année avant le 1er mars. En 2026, le score minimum passe à 85 points — contre 75 auparavant. Les entreprises en dessous de ce seuil ont 3 ans pour se conformer sous peine de pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale.
| Indicateur | Points max | Calcul |
|---|---|---|
| 1. Écart de rémunération | 40 pts | Écart pondéré par catégorie et CSP |
| 2. Écart de taux d'augmentations | 20 pts | Différence de taux entre F et H |
| 3. Écart de taux de promotions | 15 pts | Différence de taux entre F et H (50+) |
| 4. Retour congé maternité | 15 pts | % d'augmentations après retour CM |
| 5. Hauts salaires | 10 pts | Nb de femmes dans les 10 plus hauts salaires |
Seuil 2026 : 85 points minimum et conséquences
| Score obtenu | Obligations 2026 | Sanction |
|---|---|---|
| ≥ 85 points | Publication seule | — |
| 75 – 84 points | Publication + objectifs de progression | Pénalité jusqu'à 1 % MS après 3 ans |
| < 75 points | Publication + plan de correction | Pénalité jusqu'à 1 % MS après 3 ans |
| Non-publication | — | Pénalité jusqu'à 1 % MS immédiate |
Comment calculer l'indicateur 1 — Écart de rémunération (40 points)
L'écart se calcule par groupe (combinaison CSP × tranche d'âge). Seuls les groupes avec au moins 3 femmes ET 3 hommes entrent dans le calcul. L'écart final est la moyenne pondérée. Une tolérance de 2 points s'applique : si l'écart global est ≤ 2 %, l'entreprise obtient 40 points.
Comment améliorer son score Egapro concrètement ?
- Auditer les grilles de rémunération par poste et ancienneté
- Formaliser les critères d'augmentation pour réduire la subjectivité
- Inclure les femmes dans les plans de succession
- Systématiser les augmentations au retour de congé maternité
- Former les managers aux biais inconscients
Pour calculer votre index, utilisez notre outil de simulation Egapro. Voir aussi les sanctions détaillées et le plan d'action égalité professionnelle.
Questions fréquentes sur l'index égalité professionnelle
Qui doit publier l'index d'égalité professionnelle ?
Toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index Egapro chaque année avant le 1er mars, sur le site du ministère du Travail.
Quelle est la pénalité si on ne publie pas l'index Egapro ?
Jusqu'à 1 % de la masse salariale brute annuelle, appliquée jusqu'à régularisation.
Un score de 85 points suffit-il en 2026 ?
Oui, 85 points est le seuil de conformité complet en 2026. Entre 75 et 84 points, l'entreprise doit publier des objectifs de progression chiffrés. En dessous de 75, un plan de correction est obligatoire.
Comment calculer l'écart de rémunération pour l'index ?
L'écart se calcule par groupe (CSP × tranche d'âge), sur la base du salaire mensuel ETP incluant toutes les primes. Seuls les groupes comptant au moins 3 femmes et 3 hommes entrent dans le calcul.