L\'index égalité femmes-hommes 2026 doit être publié avant le 1er mars par toutes les entreprises de 50 salariés et plus. Il s\'agit d\'un score sur 100 points, calculé à partir de 5 indicateurs Egapro. Voici la méthode officielle et les points de vigilance 2026.
Qui doit calculer et publier l\'index en 2026 ?
- Entreprises de 250 salariés et plus : 5 indicateurs, publication avant le 1er mars
- Entreprises de 50 à 249 salariés : 4 indicateurs (indicateur 4 non applicable), publication avant le 1er mars
Depuis 2023, la publication doit se faire sur le site du Ministère du Travail (Index EgaPro), sur le site de l\'entreprise ET être communiquée au CSE.
Les 5 indicateurs et leur pondération
| Indicateur | Points max | Ce qui est mesuré |
|---|---|---|
| 1. Écart de rémunération | 40 pts | Écart moyen de salaire entre femmes et hommes à poste et âge comparables |
| 2. Écart taux d\'augmentations | 20 pts | Différence de taux d\'augmentations annuelles individuelles F/H |
| 3. Écart taux de promotions | 15 pts | Différence de taux de promotions entre F et H (entreprises 250+) |
| 4. Augmentations retour congé maternité | 15 pts | 100 % des femmes augmentées à retour congé mat. si augmentations générales |
| 5. Parité dans les 10 plus hautes rémunérations | 10 pts | Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations |
Un score en dessous de 75 points déclenche l\'obligation de définir des mesures correctives et un plan d\'action. En dessous de 85 points, des objectifs de progression doivent être publiés.
Comment calculer l\'indicateur 1 (écart de rémunération)
C\'est l\'indicateur le plus complexe. Il se calcule par groupe de 3 à 5 catégories : tranche d\'âge (4 tranches) × catégorie de poste (CSP ou niveau de branche). Pour chaque groupe avec au moins 3 femmes ET 3 hommes :
- Calculer la rémunération moyenne annuelle équivalent temps plein des femmes du groupe
- Calculer la rémunération moyenne annuelle ETP des hommes du groupe
- Calculer l\'écart en % : (moy. F - moy. H) / moy. H × 100
- Appliquer le seuil de pertinence de 5 % : si l\'écart est ≤ 5 %, il est ramené à 0
Sanctions 2026 pour les entreprises non conformes
- Pénalité financière jusqu\'à 1 % de la masse salariale annuelle
- Injonction de l\'inspection du travail avec délai de mise en conformité
- Publication obligatoire du manquement (name & shame)
En 2026, l\'inspection du travail intensifie les contrôles sur la publication effective (pas seulement le calcul) et sur la cohérence entre l\'index publié et les données déclarées à la DSN.
Voir aussi : détail des indicateurs, plan d\'action égalité professionnelle et sanctions et contrôles 2026.
FAQ — Index égalité femmes-hommes 2026
Quand doit-on publier l\'index égalité en 2026 ?
Avant le 1er mars 2026, sur le site du Ministère du Travail (Index EgaPro), sur le site de l\'entreprise et avec communication au CSE.
Que se passe-t-il si l\'index est inférieur à 75 points ?
L\'entreprise doit définir des mesures correctives et les publier. Si la situation ne s\'améliore pas dans les 3 ans, une pénalité financière jusqu\'à 1 % de la masse salariale peut être imposée.
Les entreprises de moins de 50 salariés doivent-elles calculer l\'index ?
Non. L\'index égalité Egapro est obligatoire uniquement pour les entreprises de 50 salariés et plus.
Peut-on utiliser un logiciel pour calculer l\'index Egapro ?
Oui. Le Ministère du Travail fournit un simulateur officiel gratuit. Des logiciels RH (Lucca, Silae, Sage) proposent aussi des modules de calcul intégrés.